Обзор FP по обрабатывающей промышленности: ваше руководство может нуждаться в немедленных изменениях

Информация

31.08.23

Добро пожаловать на сайт FP Snapshot on Manufacturing Industry, где мы кратко рассмотрим наиболее важные изменения в законодательстве о трудовых отношениях за последний месяц, уделив особое внимание тому, как они влияют на производителей. Этот выпуск посвящен новому решению Совета по труду, затрагивающему правила на рабочем месте – как для работодателей, входящих в профсоюз, так и для работодателей, не входящих в него. Любой работодатель, соблюдающий руководства или политику на рабочем месте, должен принять к сведению это важное решение.

Снимок: взгляд на новое дело

2 августа Национальный совет по трудовым отношениям опубликовал долгожданное решение о том, как он будет интерпретировать правила на рабочем месте как для работодателей, входящих в профсоюз, так и для работодателей, не входящих в него. В компании Stericyle, Inc. Совет отменил стандарт, дружественный к работодателю, в пользу системы, которая будет подвергать работодателей ответственности за обвинения в несправедливой трудовой практике (ULP), если они будут соблюдать многочисленные разумные правила на рабочем месте.

В соответствии с новым стандартом Stericycle Совет теперь обнаружит, что оспариваемое правило на рабочем месте является предположительно незаконным, если оно имеет «разумную тенденцию» ограничивать сотрудников, не осуществляющих надзор, от реализации их прав на участие в согласованных защищенных действиях для взаимной помощи и защиты в соответствии с новым стандартом Stericycle. Национальный закон о трудовых отношениях (также известный как права Раздела 7). Работодатель, поддерживающий это правило, может опровергнуть эту презумпцию незаконности, только доказав, что правило отвечает законным и существенным деловым интересам, и что он не может продвигать этот интерес с помощью более узкого правила.

Подробно о решении можно прочитать здесь.

Что нужно знать производителям?

Решение Stericycle заложило основу для новой структуры, но еще неизвестно, насколько агрессивно Совет будет относиться к определенным типам правил. Судя по другим действиям Совета, производители должны ожидать, что он будет тщательно изучать все виды правил на рабочем месте.

Чтобы удовлетворить строгие требования Совета в отношении руководств и политики на рабочих местах, потребуется тщательный анализ. Производителям следует проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что они в состоянии защититься от любых возражений в отношении их руководств и политик.

Хочу больше?

Мы продолжим следить за изменениями в законодательстве о трудовых отношениях применительно к производителям, поэтому убедитесь, что вы подписаны на систему Insight от Fisher Phillips, чтобы получать самую свежую информацию прямо на ваш почтовый ящик. Если у вас есть вопросы, обратитесь к своему юристу Fisher Phillips, авторам этой статьи или к любому юристу из нашей команды по промышленной отрасли.

248.433.8710

803.255.0000